Šefovi će moći čitati WhatsApp poruke svojih zaposlenika
To je potvrdio Europski sud za ljudska prava u presudi kojom se potvrđuje da poslodavci mogu provjerite poruke WhatsAppa, Facebook Messengera, Yahoo Messengera ili bilo kojeg drugog komunikacijskog sustava radnika u radno vrijeme Naravno, sve dok se radi o računu vezanom uz tvrtku s kojom radite.Slučaj koji stvara sudsku praksu i koji može utjecati na slučajeve koji se događaju u Španjolskoj
Slučaj ove presude događa se između godina 2004. i 2007., kada radnik mora stvoriti profesionalni račun na Yahoo Messengeru za pružanje usluga klijentima tvrtke za koju radi. 13. srpnja 2007. tvrtka je obavijestila radnika da su njegovi razgovori pratio nekoliko dana tog istog mjeseca, otkrivši da je koristio račun tvrtke za osobne svrhe prilikom susreta sa svojim partner i sa svojim bratom, zbog čega je dobio otkaz zbog kršenja internih propisa koji zabranjuju korištenje resursa iz tvrtke u osobne svrhe
Nakon što je slučaj denuncirao na rumunjskim sudovima, gdje se incident dogodio, slučaj se popeo na Europski sud za ljudska prava, gdje je radnik očekivao da će biti obranjeno njegovo pravo na dopisivanje, radnica je shvatila da je njegova privatnost ugrožena nakon što je njezin šef provjerio njezino privatno razgovori.
Sada ECHR potvrđuje ono što su rumunjski sudovi već odbacilikada ukazuje da je radnik poznavao interne pravilnike tvrtke, te dodaje da je šef postupao u skladu sa zakonom, u “poštena ravnoteža između prava tužitelja na poštivanje njegovog privatnog života” i “interesa poslodavca”, kaže rečenica.
Dakle, špijuniranje razgovora i poruka iz WhatsApp i drugih usluga i aplikacija poruke i komunikaciju već mogu nadzirati poslodavci ili šefovi bez straha od narušavanja njihove privatnosti Naravno, podrazumijeva se da moraju biti računi stvoreni posebno za profesionalno područje, tako da ih radnik ne bi trebao koristiti za obavljanje osobne komunikacije bilo koje vrste.Nadalje, u ovom slučaju interni propisi tvrtke jasno navode zabranu ove prakse
Ova se rečenica može primijeniti u Španjolskoj, zemlji koja je prihvatila Europsku konvenciju o ljudskim pravima 1979., barem u slučajevima koji dospiju do suda u Strasbourgu, gdje je sudska praksa ostala od ovog slučaja.
Bit će potrebno vidjeti kako ova presuda utječe na buduće slučajeve i hoće li se na isti način primijeniti u Španjolskoj Međutim, Imajte na umu da ne možete špijunirati razgovore aplikacije WhatsApp bez pristupa radničkom terminalu. Iako sve ukazuje na to da će od sada biti potrebno imati dobro diferencirane korisničke račune za obavljanje relevantnih osobnih i profesionalnih razgovora tijekom radnog vremena.A što mislite o tome da vaš šef špijunira vaše razgovore tijekom radnog vremena?
